Un estudio regional sobre la Generación Z en el mercado laboral reveló que el 40,5% de los jóvenes ecuatorianos de entre 22 y 30 años cambia de trabajo principalmente por una mejor oferta salarial, seguido de la falta de oportunidades de desarrollo (23,3%) y un clima laboral negativo (17,7%). Ecuador es el país donde el factor salarial tiene mayor peso frente a naciones como Perú y Argentina, donde predomina la búsqueda de crecimiento profesional.
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El estudio ‘Generación Z: Compromiso y Generación Laboral en América Latina’, elaborado por Pulso International Communications en cinco países, fue presentado el 23 de febrero en Quito. En Ecuador se aplicaron 353 encuestas y 10 entrevistas.
En cuanto a los factores de retención, el buen ambiente laboral lidera con 74,8%, seguido de oportunidades de crecimiento (63,1%), seguridad y estabilidad (55,6%), flexibilidad horaria o trabajo remoto (34,7%) y reconocimiento por logros (30,2%). El 36,7% proyecta quedarse en su empleo actual por más de dos años.
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Un dato que diferencia a Ecuador del resto de países analizados es que el 62% de los jóvenes trabaja de forma presencial, mientras que en los demás predomina la modalidad híbrida, lo que para los investigadores refleja un mayor control por parte de las empresas ecuatorianas.