El Ministerio de Trabajo publicó este martes 10 de marzo en el Registro Oficial el acuerdo ministerial MDT-2026-059, que regula los procedimientos para la autorización de turnos y horarios especiales de trabajo. El ministro Harold Burbano indicó que la medida busca equilibrar los intereses de empleadores y trabajadores.
Este nuevo acuerdo reemplaza al MDT-2026-046, publicado el 18 de febrero, y cuenta con la aprobación del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS). Entre sus diferencias, establece que el consentimiento para modalidades especiales debe constar por escrito y registrarse en el sistema del Ministerio en un plazo de 30 días. Además, elimina la cláusula que permitía jornadas de 12 horas diarias sin recargos a cambio de más días de descanso, y garantiza que los turnos pactados en contratos colectivos se mantengan sin cambios.
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El acuerdo también regula la llamada «jornada laboral eficiente para el desarrollo», que permite distribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias de forma dinámica de lunes a viernes, con recargos si se supera ese límite semanal. La modalidad puede ser presencial, virtual o mixta, y solo puede aplicarse por mutuo acuerdo entre las partes.
Sin embargo, la Asociación de Abogados Laboralistas cuestionó esa condición, al señalar que en la relación laboral existe una subordinación jurídica y económica que impide hablar de acuerdo verdaderamente voluntario. Las organizaciones sindicales también han anunciado movilizaciones en rechazo a estas reformas, mientras que el sector empresarial ha expresado su respaldo a la medida.