El 10 de marzo entró en vigencia el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, que permite distribuir las 40 horas semanales de trabajo en jornadas de hasta 10 horas diarias, de lunes a viernes, de forma presencial, virtual o mixta.
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Según el artículo 9 de la norma, los recargos por horas suplementarias y extraordinarias —establecidos en el artículo 55 del Código del Trabajo— solo aplicarán cuando el trabajador supere las 40 horas semanales.
Sin embargo, expertos advierten que el acuerdo guarda silencio sobre el artículo 49 del Código del Trabajo, que establece un recargo del 25% por trabajar entre las 19:00 y las 6:00. La abogada laboral Vanessa Velásquez señala que, al extenderse la jornada hasta 10 horas diarias, existe la posibilidad de que el trabajador caiga en horario nocturno dependiendo de la hora en que inicie su jornada.
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Velásquez califica de error que el acuerdo no lo haya aclarado expresamente, aunque reconoce que el artículo 10 del mismo documento establece que deberán respetarse derechos como «el pago de horas nocturnas, suplementarias y extraordinarias cuando corresponda». El Ministerio del Trabajo no respondió consultas al respecto.
El acuerdo también habilita turnos especiales en industrias que no pueden interrumpir actividades, permitiendo que los días de descanso no sean consecutivos, previa autorización ministerial.