Un estudio denominado ‘El desafío invisible: salud mental en el trabajo’ revela que el 46% de los trabajadores ecuatorianos ha recibido algún diagnóstico de salud mental, mientras que el 27% se ha ausentado de sus funciones por agotamiento. A esto se suma que el 56% indica que su empresa no cuenta con políticas de apoyo en esta área.
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La doctora Carla Cevallos, quien analizó el informe, señala que factores como la sobrecarga laboral, el liderazgo inadecuado, la falta de control sobre las tareas y la inseguridad laboral son los principales desencadenantes de estrés, ansiedad, depresión y ausentismo en los entornos de trabajo.
Frente a este panorama, el estudio plantea que la gestión de riesgos psicosociales —basada en la medición, prevención e intervención organizacional— es la vía para reducir el burnout antes de que afecte a los colaboradores.
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Entre las acciones recomendadas destacan priorizar cargas y roles, fortalecer el liderazgo y monitorear indicadores de bienestar de forma continua.
«Las organizaciones deben generar entornos saludables, entendiendo que el bienestar impacta directamente en la sostenibilidad del negocio», puntualizó la especialista.